Lulusan Bisnis manajemen bisa bekerja sebagai manajer bisnis di perusahaan besar dan kecil, mulai dari bagian produksi sampai ke penyedia jasa. Manajer bisnis memainkan peran yang penting dalam kontribusinya terhadap keuntungan dan kelangsungan perusahaannya.
Peran manajer beranekaragam, tergantung
pada jenis dan besar perusahaannya. Apabila ada perubahan dalam
perusahaan, terkadang manajer perlu melakukan pekerjaan tambahan.
Cakupan keterampilan yang dibutuhkan dalam profesi ini cukup luas, dan
ini dapat didapatkan melalui kualifikasi sarjana dalam program administrasi bisnis (business administration) dengan spesialisasi di bidang manajemen.
Prospek kerja bagi para manajer bisnis
The U.S. Bureau of Labor Statistics
(BLS) melaporkan bahwa permintaan untuk posisi manajer di tingkat umum
dan pengoperasian diharapkan untuk bertahan jumlahnya di tahun-tahun
yang mendatang. Jumlah lowongan dalam berbagai bidang yang berbeda
kemungkinan akan bergantung pada pertumbuhan secara garis besar dalam
industry tersebut, jadi peluang terbaik kemungkinan akan ada di
bidang-bidang dengan prospek tinggi semacam kesehatan dan teknologi informasi. Prestise dan gaji para manajer bisnis seringkali menjadi alasan ketatnya persaingan yang ada. Para
profesional dengan tingkat pendidikan yang tinggi serta pengalaman yang
relevan cenderung mendapatkan peluang-peluang yang terbaik.
Tugas-tugas
Biasanya seorang manajer bisnis:- Membantu perusahaan mencapai gol dan tujuan yang berhubungan dengan penjualan, produktivitas, keuntungan, dan perluasan perusahaan, serta masih banyak lagi.
- Mengawasi/membawahi sebuah departemen atau divisi
- Mengarahkan garis besar operasi kerja dari perusahaan swasta, perusahaan pemerintah, dan institusi non-profit yang berkutat di cakupan bisnis yang luas.
- Menganalisa data
- Mengambil keputusan penting dalam bisnis
- Mempekerjakan, melatih, dan mengevaluasi karyawan
- Memastikan perusahaan mencapai gol-nya secara finansial
- Mengembangkan dan mengimplementasikan anggaran
- Mempersiapkan laporan untuk manajemen tingkat senior
- Menjamin divisi atau departemen yang ada mematuhi kebijakan perusahaan
- Memastikan adanya sumber daya atau fasilitas untuk para karyawan demi mencapai tujuan kerjanya
- Mengevaluasi performa suatu departemen atau perusahaan sesuai dengan tujuan dan rencana yang ada
- Menjalankan tugas staff hr (human resources) seperti misalnya mengevaluasi performa kerja, mempekerjakan dan mendisiplinkan karyawan
- Memotivasi karyawan melalui insentif dan umpan balik yang positif
Tidak ada komentar:
Posting Komentar